企业人力资源管理人员
    一、职业定义
    从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
   二、职业能力特征
  三、从事的工作范围
  人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调。
  四、职业等级
    本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(职业资格四级)。助理人力资源管理师(职业资格三级)，人力资源管理师(职业资格二级)，人力资源管理师(职业资格一级)。
  五、基本文化程度和培训要求
  1、基本文化程度
  大学专科(含同等学历)。
  2、培训要求
  全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：人力资源管理员不少于140标准学时；助理人力资源管理师不少于120标准学时；人力资源管理师不少于100标准学时；人力资源管理师不少于80标准学时。具有人力资源管理专业学历的人员，可以免于相关知识的培训，但需要经过培训机构的认证。
  六、鉴定要求
    1、适用对象
    从事或准备从事本职业的人员。
    2、申报条件
    ——人力资源管理员(具备以下条件之一者)
    (1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
    (2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作4年以上。
    ——助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)
    (1)取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
    (2)具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
    (3)取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源师培训达到规定标准学时数。并取得毕(结)业证书。
    (4)具备本专业或相关专业大学专科学位，连续从事本职业工作3年以上。
    人力资源管理师(职业资格二级)
    凡具备以下条件之一者，均可申报人力资格管理师：
    (1)取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时。并取得毕(结)业证书者。
    (2)具有博士学位(含同等学历)，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数。并取得毕(结)业证书者。
    (3)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
    (4)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
    (5)具有大专学历，从事本职业工作8年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
    (6)从事本职业工作10年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
    ——人力资源管理师(职业资格一级)
    凡具备以下条件之一者，均可申报人力资格管理师：
    (1)取得人力资源管理师职业资格{芷书后，从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
    (2)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年段上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
    (3)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数。并取得毕(结)业证书者。
    (4)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

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